2023 Gameworker Survey - Powered by RPG-IATSE

L'IATSE, le syndicat des travailleurs du spectacle, reconnaît que les jeux font partie des plus grandes sources de revenus du monde du spectacle.

L'objectif de cette enquête est de vous informer, ainsi que la communauté des jeux, sur ce qui est vraiment important pour les personnes qui créent les jeux auxquels des millions de personnes dans le monde aiment jouer.

Faisons équipe et obtenons, pour vous et vos collègues, les protections au travail que vous méritez !

Le partage d'informations sur votre rémunération, vos avantages et vos conditions de travail est protégé par la loi sur les relations de travail (National Labor Relations Act).

Toutes les réponses seront anonymisées et comptabilisées avec des totaux agrégés. Toutefois, la collecte des coordonnées est nécessaire pour garantir l'authenticité de toutes les réponses à l'enquête. Les résultats de cette enquête seront publiés en août 2023.

Tout d'abord, parlez-nous un peu de vous :

Êtes-vous actuellement membre de l'IATSE ?

Oui Non

Si oui, quelle section locale de l'IATSE ?

Préférez-vous les communications par texte, par téléphone ou par courrier électronique ? (sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent) *

Texte Appel téléphonique Courriel

Depuis combien d'années travaillez-vous dans le domaine des jeux ? *

Deuxièmement, parlez-nous un peu de votre dernier lieu de travail :

Sur quel type de jeu travaillez-vous/avez-vous travaillé dans cette entreprise ? *

Jeux AAA Jeux indépendants Jeux mobiles Sports TTRPG Jeux de hasard et d'argent Autres

Dans quelle ville et dans quel état se trouve votre employeur ? *

Êtes-vous ou étiez-vous un employé W-2 ou un entrepreneur 1099 ? *

Employé W-2 1099 Entrepreneur Autre/incertain

Avez-vous déménagé pour cet emploi et, dans l'affirmative, vous a-t-on offert une prime de déménagement ?

Comment êtes-vous/avez-vous été rémunéré(e) pour cet emploi ? *

Salaire annuel Horaire Hebdomadaire Somme forfaitaire / Honoraires forfaitaires Autres

En moyenne, combien d'heures par semaine travaillez-vous ? *

Quel est/était votre taux de rémunération horaire équivalent ? *

Votre salaire suit-il ou a-t-il suivi l'augmentation du coût de la vie ?

Oui Non Pas sûr

Avez-vous travaillé sur site, de manière hybride ou entièrement à distance ? *

Sur place Entièrement à distance Calendrier hybride

Bénéficiez-vous/avez-vous bénéficié de soins de santé par l'intermédiaire de votre employeur ? Si oui, avez-vous les moyens de payer les soins de santé offerts par votre employeur ?

La couverture fournie par votre employeur répond-elle de manière adéquate à vos besoins en matière de soins de santé ? Pourquoi ou pourquoi pas ?

Recevez-vous/avez-vous reçu des congés payés ?

Oui Non

Bénéficiez-vous/avez-vous bénéficié d'un congé de maladie rémunéré ?

Oui Non Combiné à mon temps de vacances

Votre employeur contribue-t-il ou a-t-il contribué à un plan 401k, un plan de pension ou un programme de participation aux bénéfices en votre nom ? Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

401k REER Régime de pension Plan d'intéressement Aucune de ces réponses

Votre employeur vous offre-t-il d'autres avantages non mentionnés ci-dessus ? (par exemple, garde d'enfants, cours de formation, vacances illimitées)

Ensuite, quelques questions sur votre expérience des jeux en général.

Avez-vous le sentiment que votre environnement de travail s'est amélioré ou s'est dégradé au fil du temps ?

Effectuez-vous des heures de travail non rémunérées pour votre employeur ?

Oui Non Non, mais j'avais l'habitude de le faire Pas sûr

Avez-vous été confronté à une situation de crunch au cours des deux dernières années ?

Oui Non

Pensez-vous que les heures supplémentaires sont imposées par vous-même, par la direction ou par vos pairs ?

Auto-imposé Pression de la direction Pression des pairs Autres Aucun

Vous a-t-on déjà demandé d'accomplir des tâches relevant de la description d'un autre titre d'emploi sans rémunération supplémentaire ?

Oui Non Pas sûr

Votre employeur vous propose-t-il, ainsi qu'à vos collègues, des formations ou des ressources éducatives afin d'améliorer vos perspectives de carrière ?

Oui Non Pas sûr

Avez-vous la possibilité d'être promu au sein de votre entreprise ou les chefs d'équipe et les superviseurs sont-ils souvent recrutés en tant que nouveaux employés ?

En tant qu'individu, avez-vous pu négocier avec vos employeurs pour obtenir une meilleure rémunération ?

Oui Non

Un employeur vous a-t-il déjà demandé de signer un contrat qui vous empêche de travailler ailleurs ou sur des projets personnels (souvent appelé clause de non-concurrence) ?

Oui Non

Avez-vous été victime de harcèlement ou de discrimination au travail ? La direction a-t-elle agi dans ces cas ?

Avez-vous déjà été victime d'un comportement abusif de la part du public ou de la communauté d'un jeu ? Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

Harcèlement en ligne Doxxing Swatting Autres Aucune de ces réponses

Votre employeur a-t-il pris des mesures pour prévenir le harcèlement des employés par le public d'un jeu ?

Oui Non Pas sûr

Enfin, quelques questions ouvertes pour mieux comprendre vos pensées.

Pensez-vous que travailler dans l'industrie du jeu vidéo soit viable à long terme ? Pourquoi ? *

Quelle est votre priorité absolue pour ce que vous aimeriez voir changer dans l'industrie du développement de jeux afin d'améliorer vos conditions de travail et celles de vos collègues ? *

Vous sentez-vous capable, en tant qu'individu, de négocier avec votre employeur pour trouver des solutions viables à vos priorités ? *

Oui Non

Avez-vous l'impression que vos préoccupations sont largement ressenties par vos collègues ? *

Oui Non

Voulez-vous nous aider à unir la communauté des travailleurs du jeu et participer à l'organisation d'autres activités comme cette enquête ? *

Oui Non J'aimerais bien, mais je suis trop occupée pour l'instant. Pas sûr, besoin de plus d'informations

Y a-t-il quelqu'un d'autre qui devrait participer à cette enquête ? Veuillez indiquer ici son adresse électronique non professionnelle

Si vous recevez une erreur ou si vous avez des questions, veuillez contacter Chrissy Fellmeth à l'adresse suivante cfellmeth@iatse.net

2023 Enquête sur les taux et les conditions de travail de Gameworkers.org (RPG-IATSE)

Tout d'abord, parlez-nous un peu de vous :

Deuxièmement, parlez-nous un peu de votre dernier lieu de travail :

Ensuite, quelques questions sur votre expérience des jeux en général.

Enfin, quelques questions ouvertes pour mieux comprendre vos pensées.

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Demandes de presse

Merci d'avoir participé à l'enquête !

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