Étude des taux et des conditions pour 2023
Connaître notre valeur est une étape essentielle dans la construction d'une industrie des jeux plus durable.
L'IATSE mène une étude sur les salaires et les conditions des travailleurs du jeu, et plus nous serons nombreux à participer, plus l'étude sera représentative.
QUI NOUS SOMMES
Nous sommes des travailleurs du jeu vidéo qui se joignent à nos collègues du divertissement pour former RPG-IATSE : Droits & Protections pour les travailleurs du jeu vidéo (Rights & Protections for Gameworkers (RPG-IATSE)) est un nouvel effort par l’IATSE, le plus grand syndicat du divertissement aux É-U et au Canada.
Depuis plus de 125 ans, l’IATSE a travaillé avec les plus grands noms dans l’industrie du divertissement incluant Sony, Disney et Warner Media pour les tenir responsable pour traiter justement leurs travailleurs.
Maintenant, c’est à notre tour d’obtenir les droits et protections que presque tous les autres travailleurs du divertissement ont déjà.
- Peter Lazarski
- Chrissy Fellmeth
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Nouvelles :
POURQUOI SE SYNDIQUER?
L'IATSE a été créée par des freelances de l'industrie du divertissement qui devaient faire face à des horaires longs et imprévisibles, à des emplois et des soins de santé précaires et à des salaires qui ne reflétaient pas leur contribution à l'industrie. Au fil des ans, l'IATSE a rassemblé des travailleurs de tous les coins de l'industrie pour se battre et gagner :
- Des bénéfices transférables incluant les soins de santé, pension/rente et des fonds de formation qui sont constant d’un employeur à l’autre.
- Un salaire juste et des redevances pour compenser la contribution des travailleurs à ce qu’ils ont aidé à produire
- Seulement un syndicat a le pouvoir législatif de négocier à force égal avec les employeurs et est habilité d’établir les bénéfices gagnés dans un contrat de travail signé.
Seul un syndicat a le pouvoir légal de négocier sur un pied d'égalité avec les employeurs et la capacité de codifier les avantages obtenus dans un contrat contraignant.
L’IATSE a l’expérience de l’industrie pour gagner des gains majeurs pour les temps de crunch, sur une couverture de santé continue et d’autres enjeux importants pour les travailleurs du jeu vidéo. Ci-dessous, voici des exemples d’enjeux dans l’industrie du jeu vidéo et comment l’IATSE a été capable de les adresser en film, en télévision et dans les théâtres.
Quelques Droits et Protections que l’IATSE a gagnés :
Vous travaillez toute la nuit? Vous n’avez pas de temps supplémentaire?
L'AIEST A GAGNÉ :
Un paiement des heures supplémentaire juste
Un nombre d’heure défini de repos avant que vous soyez attendu à retourner au travail
Transport payé jusqu’à la maison ou à l’hôtel pour assurer votre sécurité
Grille horaire arbitraire? Manque de transparence pour les augmentations et les promotions?
L'AIEST A GAGNÉ :
Augmentations de salaire négociées
Processus transparent
Incitatif à la rétention
Des bénéfices de soins de santé réduits ou absents parce-que vous êtes temporaire ou un sous-traitant?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des plans de bénéfices transférables (santé, pension/rente, formation)
Les soins de santé vous suivent d’un employeur à l’autre, une couverture continue
Inquiet pour des mises-à-pied après le « crunch »? Inquiet de la fermeture du studio du jour au lendemain?
L'AIEST A GAGNÉ :
Impact négocié des mises-à-pied sur les personnes affectées
Responsabilité pour la non-discrimination dans les mises-à-pied
Préférence lors de la réembauche
Vous êtes inquiet par du harcèlement et de la discrimination dans votre milieu de travail?
L'AIEST A GAGNÉ :
Fourni de la représentation et une défense dans des cas de discrimination
Négocie une plus grande protection pour les membres LGBTQ par rapport aux à ce que les lois locales et fédérales requièrent
A gagné l’équité salariale pour les classes d’emploi historiquement en majorité non-masculine
Les politiques de générique sont confuses, injustes ou inexistante? Les ententes de confidentialité nuisent à la progression de votre carrière?
L'AIEST A GAGNÉ :
Des équipes de travail de gestion de personnel qui peuvent adresser les problématiques importantes comme les politiques de générique et de confidentialité.
Vous vous faites offrir seulement une position de sous-traitant mais vous voulez être admissible pour l’assurance emploi, les soins de santé ou les compensations des travailleurs?
L'AIEST A GAGNÉ :
De fortes protections et un renforcement pour arrêter les employeurs dans leur abus des sous-traitants et des pigistes.
Des standards de sécurité et de mise en place; travaillant présentement sur les standards de retour au travail avec des épidémiologistes (“safe return to work” ) pour protéger les travailleurs retournant sur les productions pendant la COVID-19
L'AIEST A GAGNÉ :
Amélioration des normes de sécurité et de leur mise en œuvre - en cours d'élaboration les normes de "retour au travail en toute sécurité" avec les épidémiologistes pour protéger les travailleurs retournant à la production pendant la COVID-19
Travaille pour la diversité dans le processus d’embauche
Préconiser pour des nouvelles politiques et du support pour le travail à la maison
FORMER UN SYNDICAT
Ceci est un très bref aperçu. NOUS CONTACTER pour plus d’informations (voir plus bas).
Former un syndicat
Un syndicat est un groupe de travailleurs qui se rassemblent pour améliorer leurs conditions de travail dans leur lieu de travail et dans l’industrie. Sous les lois américaines, une fois qu’une majorité des employés dans un lieu de travail démontre leur volonté d’avoir un syndicat, soit en signant des cartes disant qu’ils veulent un syndicat ou en votant pour un syndicat, un syndicat est formé dans leur lieu de travail. Les lois canadiennes sont similaires, même que dans certaines provinces, les travailleurs n’ont pas besoin de démontrer une deuxième fois leur appui, de la même manière qu’ils doivent le faire aux É-U.
Après la Formation d’un Syndicat : Les Négociations
Après avoir formé un syndicat, les travailleurs du jeu vidéo:
- Élise démocratiquement un comité de négociation parmi les collègues de travail pour négocier avec l’employeur
- Questionne tout le monde sur le lieu de travail à savoir quel genre de choses ils aimeraient améliorer et comment
- Vote pour la ratification du contrat de travail
Un comité de négociation élu, aidé par des permanents expérimentés de l’IATSE, travaille à négocier pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Une fois qu’ils considèrent avoir obtenu de bons résultats, ils présentent une entente de principe aux membres du lieu de travail pour un vote. Une fois que les membres du lieu de travail ont voté pour entériner leur contrat de travail, il rentre en application, augmentant les salaires, bénéfices et autres conditions de travail. C’est seulement une fois le contrat entériné que les cotisations syndicales serraient perçues.
Créer une Section Locale
Généralement autour du même moment, les nouveaux membres joignent également ou créent une nouvelle section locale sous l’enseigne de l’IATSE. Dans l’IATSE, une section locale est plus vaste que seulement dans le milieu de travail et est conçu pour amener divers milieux de travail ensemble pour défendre des améliorations à travers une industrie. Par exemple, La Guilde de l’Animation La Guilde d'animation, IATSE Local 839 Si le RPG-IATSE devient son propre local, nous voterions démocratiquement pour nos dirigeants syndicaux locaux. Les membres du local décideraient des cotisations syndicales de notre local qui sont additionnés aux cotisations de l’Internationale prévues aux Statut et Règlement de l’IATSE (présentement à 57$ par quart). Également, bien sûr, nous serions éligibles aux droits et protections en faisant parti du plus grand syndicat du divertissement.
Si le RPG-IATSE devient sa propre section locale, nous élirons démocratiquement les dirigeants de notre syndicat local. Les membres de la section locale décideraient du montant de nos cotisations locales en plus des cotisations internationales prescrites par les statuts de l'AIEST (actuellement $57 par trimestre). Et, bien sûr, nous aurions droit aux droits et aux protections qu'implique le fait de faire partie du plus grand syndicat du spectacle.
Pigistes
Les pigistes employés directement par un studio seraient éligibles à la participation de la formation d’un syndicat et de négocier un contrat comme n’importe quel autre employé. Pour les pigistes ou contractuels qui sont avec un autre lien d’emploi, veuillez nous contacter plus bas pour nous donner plus de détails à propos de votre situation.
Comment former un syndicat :
REMARQUE : Cette page porte sur la manière de se syndiquer aux États-Unis. Cliquez ici pour visiter notre site Web canadien.
NOUS CONTACTER pour plus d’informations (voir plus bas).
1. Parlez à vos collègues de travail
Avez-vous des préoccupations communes concernant vos emplois ? Votre employeur n'est pas disposé à discuter de vos préoccupations ou à y remédier ? Si c'est le cas, un syndicat peut vous aider.
2. Contactez un organisateur
Un organisateur syndical peut vous aider à élaborer une stratégie et vous informer, vous et vos collègues, sur le processus. Cliquez ici pour en contacter un.
3. Créer un soutien
Dans la plupart des lieux de travail du secteur privé, le droit fédéral américain du travail garantit aux employés le droit de parler à leurs collègues de la syndicalisation et d'autres questions liées au lieu de travail, telles que la rémunération.
4. Votez !
Lorsqu'une majorité de collègues est favorable à l'union, les travailleurs signent généralement des cartes d'autorisation confidentielles pour indiquer leur soutien. Votre employeur peut reconnaître volontairement le syndicat par le biais d'un "contrôle des cartes" effectué par un tiers neutre. Si votre patron n'accepte pas de procéder à un contrôle des cartes ou de reconnaître volontairement le syndicat, nous déposerons une pétition auprès du National Labor Relations Board (NLRB) afin de demander un certificat d'autorisation. élection syndicale à bulletin secret.
